Coordenador(a) de Farmácia Clínica Hospitalar
Descrição da vaga
Com 46 anos de existência, o Hospital Prontocardio é referência em Cardiologia no estado do Ceara. Há 6 anos, está sob nova gestão, que tem investido em capacitação profissional, estrutura e desenvolvimento tecnológico.
Com corpo clínico e equipe multidisciplinar focada na segurança do paciente, o Prontocardio vem expandindo suas áreas de atuação para Neurologia, Reumatologia, Urologia e Clínica Médica. Sempre prezando por um atendimento humanizado e de excelência, recebeu, em 2020, certificação da ANVISA, por boas práticas em segurança do paciente.
Responsabilidades e atribuições
Responsável por coordenar as atividades da farmácia hospitalar com foco em segurança assistencial, eficiência operacional e controle de custos, atuando de forma integrada com equipe médica, enfermagem, CAFA e Compras, garantindo a correta gestão de medicamentos, especialmente os de alta complexidade e restrição, além da implementação de práticas clínicas farmacêuticas.
Principais responsabilidades
Farmácia Clínica:
- Atuar junto à equipe assistencial na validação de prescrições médicas
- Monitorar uso racional de medicamentos, com foco em: antimicrobianos, medicamentos de alto custo e drogas de uso restrito
- Acompanhar eventos adversos e interações medicamentosas
- Apoiar protocolos clínicos e comissões (CCIH, segurança do paciente)
Gestão de Estoque e Suprimentos:
- Gerenciar estoque com aplicação rigorosa do método FEFO (First Expire, First Out)
- Controlar níveis de estoque mínimo, máximo e ponto de ressuprimento
- Atuar diretamente na prevenção de rupturas operacionais
- Garantir rastreabilidade e controle de medicamentos controlados e OPME (quando aplicável)
- Interface ativa com Compras para: padronização, avaliação de custo-benefício, desenvolvimento de fornecedores
Gestão Operacional:
- Coordenar equipe da farmácia (dispensação, kits cirúrgicos, abastecimento)
- Garantir entrega de kits cirúrgicos conforme SLA (ex: 24h antes)
- Participar ativamente do bate-mapa cirúrgico
- Atuar na organização e melhoria de processos internos (POP, fluxos, auditorias)
Gestão e Indicadores:
- Giro de estoque
- Perdas por vencimento
- Índice de ruptura
- Custo por paciente / procedimento
- Elaborar relatórios gerenciais para diretoria
- Atuar com visão de controladoria aplicada à farmácia
Requisitos e qualificações
Requisitos:
- Graduação em Farmácia
- Registro ativo no CRF
- Experiência comprovada em: Farmácia hospitalar e farmácia clínica
- Vivência com medicamentos de: alta complexidade e uso restrito
Experiência com:
- Gestão de estoque hospitalar
- Ressuprimento e logística
Conhecimentos técnicos:
- ERP hospitalar (preferencialmente MV Sistemas)
- Excel intermediário/avançado (controle, análise e indicadores)
- Metodologias de gestão de estoque:
- FEFO
- curva ABC
Conhecimento em:
- Rastreabilidade
- Controle sanitário
- Boas práticas hospitalares
- Familiaridade com processos de acreditação (ONA será diferencial)
Diferenciais:
- Pós-graduação em Farmácia Clínica ou Hospitalar
- Experiência com auditorias hospitalares
- Vivência em hospitais de média/alta complexidade (cardiologia/intervenção será diferencial)
- Conhecimento em protocolos clínicos e segurança do paciente
Soft Skills (perfil esperado):
- Perfil ativo e protagonista
- Alto nível de comprometimento e senso de dono
- Ética e responsabilidade técnica
- Capacidade analítica e tomada de decisão
- Perfil resolutivo (mão na massa)
- Boa comunicação com equipe multidisciplinar
- Organização e disciplina operacional
O que esperamos desse profissional (recorte estratégico seu):
- Redução de perdas e vencimentos
- Eliminação de rupturas (principal dor atual)
- Integração real com Compras e CAFA
- Implantação de cultura de controle e previsibilidade
- Maior governança sobre medicamentos de alto custo
Informações adicionais
Alimentação no local;
Vale alimentação;
Plano de saúde por adesão (50%);
Plano odontológico por adesão;
Wellhub (gympass);
Conexa saúde;
Convênio sesc;
Convênio com Instituições de Ensino
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com gestor
- Etapa 4: Contratação